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        龍源電力河北公司:發揮黨建政治引領作用推動和諧幸福企業建設

        2017年03月08日13:49    來源:人民網-中國共產黨新聞網

        河北龍源風力發電有限公司隸屬于中國國電集團公司,是龍源電力為開發風電成立的省級區域公司,是以從事風電項目的開發、建設和生產經營為主營業務的新能源發電企業。目前,已投產風電117.27萬千瓦,主要分布在河北承德圍場和張家口地區,現有在職職工232人。河北龍源風電公司積極探索基層黨組織功能創新,堅持國企黨建工作服務生產經營工作不偏離,找準黨建工作與生產經營工作的結合點,積極踐行龍源電力黨委倡導的“綠色關愛行動”,創新民主管理,強化教育引領,通過廣納諫言、人文關懷等不斷提升服務水平,構建和諧幸福企業氛圍,充分調動職工的積極性、主動性和創造性,取得良好效果。

        一、實施背景

        習近平總書記指出:人民立場是黨的根本政治立場,人民群眾是黨的力量源泉。河北龍源風電公司8個風電場分布在承德、張家口壩上偏遠山區,一線職工物質和精神生活相對匱乏,而一線職工多數為近幾年畢業的大學生,青年職工占比達到98%。年輕人思維活躍、追求質量的特點明顯,加之公司管理整合、運檢一體轉型,導致職工思想上存在一定的波動,職工隊伍存在不穩定因素。為激發職工的積極性、主動性和創造性,提高職工幸福感和企業歸屬感,河北龍源風電公司黨委堅持融入中心、進入管理,充分發揮黨組織的政治引領作用,按照龍源電力黨委要求,深入實施“綠色關愛行動”,推動和諧幸福企業建設。

        二、具體做法

        (一)強化思想引領,建立企業關愛職工的長效機制。我黨的宗旨是“全心全意為人民服務”,對于基層企業黨組織來說更要把職工群眾作為的黨建工作的出發點和落腳點,保持與職工群眾的血肉聯系,引領職工思想,推動企業建立關愛職工的長效機制。“無微不至”搭建服務職工橋梁。公司黨委堅持以人為本,堅持開展“冬送溫暖,夏送清涼”活動,夏天為一線職工發放綠豆、冰糖、茶葉等消暑用品,冬天為一線職工購買輕便羽絨連體服和保溫水杯、飯盒,增添熱牛奶、加厚棉被,從細處溫暖職工。關心職工身體健康,定期組織職工體檢,將職工食堂建設當作一項重點民生工程進行安排部署,無微不至地搭建起企業和職工之間的連心橋。著力關注職工家庭生活情況,大力開展困難職工幫扶活動,通過談心、入戶走訪等多種形式,對困難職工家庭進行精準幫扶。“人文關懷”搭建職工成長平臺。公司黨委每年根據職工崗位和需求,為“職工書屋”補充相關圖書;在風電場建立“減壓室”,減輕職工心理壓力。針對風電企業工作地點范圍廣、人員較難集中的特點,創新活動形式和載體,組織開展網絡棋牌、萬步健走等不受地域限制的集體文化活動,下撥黨團活動經費,各黨支部分散性開展特色活動,取得良好效果。“引領帶動”助力職工成才。公司黨委堅持用思想引領職工、用培訓助力職工成長。堅持“走出去、請進來”的管理思路,聘請專家到公司講黨的十八屆六中全會精神、講黨建和管理經驗做法,選派各個層級職工到其他先進單位學習管理和技術。創新推行“生產積分量化管理體系”,引導一線職工學習增長檢修技能。建立“檢修論文評選機制”,鼓勵職工撰寫檢修技術論文,將積分量化與論文評選相結合,做到“學習、實干、交流、分享”四部曲。創新實施“新生成長計劃”,通過高標準、嚴規范的集中培訓,從安全意識、工作作風、理論基礎、實踐能力等方面加速新職工成長成才,在2016年龍源電力組織的新職工入職風電基礎知識考試中,新職工通過率100%。

        (二)強化民主管理,拓寬職工關愛企業的有效渠道。“扎根群眾”傾聽職工心聲。2016年以來,河北龍源風電公司大力實施“一線工作法”和“移動辦公法”,建立領導班子掛點聯系風電場制度,領導在生產一線辦公,認真聽取職工意見建議。由于風電場分散、點多面廣、管理半徑大,領導班子從“微”處著手,加入公司QQ、微信群,在群里與職工互動,引導職工自覺接受公司最新管理理念,及時掌握一線動態,公司上下建立了良好的溝通渠道。異地班子成員搬進職工宿舍,與職工同吃同住,主動了解職工8小時以外生活。“齊心協力”暢通民主管理通道。習近平總書記在國有企業黨建會上強調,要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推進廠務公開、業務公開,落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權。河北龍源風電場公司不斷拓寬民主管理渠道,聘任了來自生產一線和公司本部的10名總經理聯絡員和24名黨風廉政監督員,定期召開聯絡會,使普通職工參與公司管理創新、效能監察等重要事項的監督工作。推動內部“雙向交流”,一線職工利用休息時間到本部參加會議、到相關部門學習交流,本部職工主動到風電場宣講辦公,增進了公司不同群體之間的相互理解。公司職工充分發揮主人翁作用,積極為公司發展獻策,2016年通過職工提案、調研座談、聯絡員會議等形式,共征集職工意見建議200余條,梳理匯總共性問題42項,全部落實整改。“先鋒模范”帶動企業發展。積極為職工搭建奉獻企業的平臺,面對前期工作困難,成立黨員“土地林地報批小組”,僅用時三個月時間便取得了河北省林業廳下發的棋新項目使用林地審核同意書,為項目的全面開工和高標準開工奠定了基礎。面對限電問題,成立黨員“智慧營銷工作小組”,強化溝通,爭取發電負荷,全年創收營銷電量5042萬千瓦時。面對運檢一體轉型,青年職工自發成立“高標準定檢青年突擊隊”,對風機進行集中高標準定檢工作,減少故障損失時間2090小時,挽回損失電量83.6萬千瓦時,創新風電機組維護措施12項。一線職工努力學習先進經驗及檢修技術,結合公司實際認真思考,為公司管理提升、技術提升獻計獻策,2016年職工撰寫工作心得體會210篇,形成管理提升建議51份。

        (三)強化責任落實,形成企業和職工共同關愛社會的良好氛圍。習近平總書記指出,國有企業要成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量,河北公司除了履行經濟責任外,還積極承擔社會責任。“鋪路建橋”造福一方百姓。公司風電場所處地區偏遠,交通不便,當地百姓出行存在一定困難。多年來,河北龍源風電公司協助地方政府為偏遠山村鋪路建橋3座,修整鄉村公路7處,幫助政府解決了當地百姓出行難問題。“清潔環保”建設綠色家園。公司秉承綠色發展的理念,不僅生產綠色能源,堅持每年組織開展植樹、撿拾垃圾、環境保護宣傳等活動,用實際行動宣傳環保理念,影響帶動綠色發展。“奉獻愛心”傳播和諧友愛。大力開展捐資助學、志愿者服務活動。多年來為張家口尚義縣、承德市希望小學捐款累計50余萬元;組織開展重陽節慰問孤寡老人、為社區白血病人捐款、為貧困學生捐款等志愿者服務活動,為企業樹立了良好的社會形象。此外,公司職工熱心公益事業,多名職工堅持參加社會公益活動、捐助農村困難學生、經常到福利院看望孤兒等,為社會奉獻愛心。

        三、工作成效

        (一)職工隊伍和諧穩定,助力企業發展。河北龍源風電公司黨委抓住職工隊伍和諧穩定是企業發展的基本保障的關鍵,從思想上積極引導職工,從行動上全方位愛護職工,幫助職工建立信心,激發職工潛能,企業凝聚力顯著提高,公司內部深度融合,運檢一體成功轉型,職工精神面貌煥然一新,干事創業激情和企業歸屬感大大增強。在全體職工的共同努力下,公司各項經營指標大幅提升,2016年完成發電量24.22億千瓦時,創歷史最高水平,在龍源電力排名第一;實現利潤4.04億元,同比增加1.37億元,首次突破4億元大關。

        (二)職工幸福感增強,人才隊伍快速成長。公司黨委服務職工能力不斷增強,職工幸福感、優越感不斷提升。幾年來,職工收入水平穩步提升。2016年,河北龍源風電公司職工平均收入提升近10%,創公司近年增幅之最。隨著公司的發展壯大,人才輩出,已成為龍源電力的人才培養輸出基地,多名職工走上領導崗位,或者到國電集團總部、龍源電力本部掛職鍛煉。技能人才成長迅速,一線職工鉆研技術氛圍濃厚,2016年共撰寫技術論文116篇,推廣應用技術論文26篇。一線職工風機檢修技能突飛猛進,在2016年龍源電力運檢技能競賽中,兩名選手獲得龍源電力優秀技術能手稱號。

        (三)樹立良好社會形象,實現合作共贏。河北龍源風電公司黨委積極培育踐行社會主義核心價值觀,發揮國企的社會責任,不但提升了職工隊伍的素質,還樹立了良好的社會形象,受到地方政府的認可和當地百姓的信任,并在資源儲備、手續辦理、征林征地等方面得到了政府和百姓的支持理解,為企業長遠發展打下了堅實的基礎。

        四、探索啟示

        通過實踐我們清醒的認識到,職工是財富的創造者,是企業發展的根本。企業黨建工作要以全心全意為人民服務為宗旨,要以國有資產保值增值為出發點和落腳點,要堅持服務生產經營不偏離,積極為職工謀幸福,努力建設和諧幸福企業,企業發展提供動力,為建設“富強、民主、文明、和諧”的社會主義現代化國家貢獻力量。

        (一)推動職工福利改善,提高職工幸福感。實踐發現,改善職工福利,是提高職工物質生活和精神追求最有效的方法,黨的各級組織要把服務職工、溫暖職工、讓職工滿意作為出發點和落腳點。關注職工生產生活環境、勞保、待遇等方面訴求,持續改善一線生產、生活條件,加大收入向一線的精準傾斜力度。為職工創造學習平臺,提供成長舞臺,隨時隨地為職工創造培訓機會,真正把培訓作為終身受用的福利送給職工。堅持為職工辦好事、辦實事,制定職工福利改善計劃,每年堅持為職工做“十件好事”。

        (二)強化民主管理,發揮職工能動力。民主管理是構建和諧企業的強大動力,科學的民主管理能充分發揮職工的才能和積極性,促進企業管理的科學化。公司黨委要不斷暢通民主管理渠道,認真落實職代會制度,推進廠務公開,可以利用總經理聯絡員會議和合理化建議等渠道,廣泛聽取基層聲音,維護職工合法權益。領導班子要俯下身子,深入一線,虛心聽取職工的意見和建議,真正把職工當自家人、把職工事當自家事,使職工感到自己是企業的主人,為企業發展盡心盡力、盡職盡責。

        (三)強化教育引領,營造和諧氛圍。國企承擔著經濟責任、政治責任和社會責任,要在這幾方面加強對職工的培養、教育和引導,充分發揮黨的教育引領作用,大力開展企業形象展示活動,增強企業凝聚力、向心力和社會影響力。豐富職工文化生活,拓展群眾性文體活動,加強職工間溝通交流,營造輕松和諧的工作生活氛圍。加強新聞宣傳,發揮新聞宣傳的激勵性、導向性作用,不斷向廣大職工傳遞安定團結、干事創業的好聲音、正能量,加強社會主義核心價值觀宣傳,帶領引導職工融入社會、關愛社會,落實社會責任,樹立良好的企業形象。(王欣宇) 

        (責編:秦華、閆妍)
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